Ab dem 7. Juni 2026 tritt das bahnbrechende Gesetz Nr. 76/2026 G. Bl. über die gleiche Vergütung von Männern und Frauen in Kraft, welches Ihre Stellung auf dem Arbeitsmarkt maßgeblich stärkt. Obwohl Lohndiskriminierung auch bisher verboten war, weist die Slowakei, insbesondere aufgrund geringer Transparenz, seit langem einen der größten Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen in der EU auf. Die neue Gesetzgebung ändert dies und gibt Ihnen konkrete Instrumente an die Hand, um zu überprüfen, ob Ihre Arbeit fair bezahlt wird.
Ende des Gehaltsgeheimnisses
Eine der wichtigsten Änderungen ist das vollständige Verbot des Lohngeheimnisses. Ihr Arbeitgeber darf Sie nicht mehr daran hindern, Informationen über Ihre eigene Vergütung mit anderen zu teilen. Klauseln in Arbeitsverträgen, die Sie zur Verschwiegenheit über Ihr Gehalt verpflichten, werden ab Juni 2026 ungültig.
Das Recht zu wissen, wie viel die Kollegen verdienen
Als Arbeitnehmer haben Sie nach neuer Regelung das Recht, schriftlich Informationen über die durchschnittliche Vergütung von Kollegen und Kolleginnen, die die gleiche oder eine gleichwertige Tätigkeit ausüben, anzufordern. Diese Daten muss Ihnen der Arbeitgeber nach Geschlechtern aufgeschlüsselt zur Verfügung stellen. Erstmals werden diese Daten für das Kalenderjahr 2027 verfügbar sein. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Ihnen auf Anfrage innerhalb von zwei Monaten zu antworten.
Es geht nicht nur um das Gehalt, sondern um die gesamte „Belohnung“.“
Das Gesetz ersetzt den engen Begriff „Lohn“ durch den breiteren Begriff „Belohnung“. Das Recht auf gleiches Entgelt gilt für:
- Das Grundgehalt oder ein Tarifgehalt.
- Alle ergänzende und variable Bestandteile (Boni, Prämien, persönliche Zulagen).
- Sachleistungen und Zusatzleistungen, wie Wohnungs- und Verpflegungszuschüsse, Firmenwagen zur privaten Nutzung oder Krankheitstage.
Klare Regeln statt Sympathien
Ihr Gehalt darf nicht länger das Ergebnis einer „Daumenregelung“ oder der Sympathie des Chefs sein. Der Arbeitgeber muss einführen transparente Vergütungsstrukturen basierend auf objektiven Faktoren: Komplexität, Verantwortung, Anstrengung und Arbeitsbedingungen. Neuem muss nun auch obligatorisch auf Ihre Soft Skills, also soziale und kommunikative Fähigkeiten. Diese Kriterien müssen für Sie leicht zugänglich (z. B. im Intranet).
Vorteile bei der Jobsuche
Neue Regeln gelten bereits in der Rekrutierungsphase:
- Gehalt im Inserat: Der Bewerber hat das Recht, noch vor dem Vorstellungsgespräch die Höhe des Einstiegsgehalts oder dessen Spanne zu erfahren.
- Verbot von Fragen zum früheren Gehalt: Der zukünftige Arbeitgeber wird Sie darf nicht fragen, wie viel Sie in Ihrer vorherigen Anstellung verdient haben.
- Geschlechtsneutrale Stellenangebote: Anzeigen dürfen nicht nur auf ein Geschlecht ausgerichtet sein (z. B. muss Rechtsanwalt/Rechtsanwältin angegeben werden).
- Geschlechtsneutrale Stellenangebote: Anzeigen dürfen nicht nur auf ein Geschlecht ausgerichtet sein (z. B. muss Rechtsanwalt/Rechtsanwältin angegeben werden).
Was, wenn Sie Ungerechtigkeit entdecken?
Wenn der Vergleich zeigt, że Sie weniger als ein Kollege des anderen Geschlechts auf derselben Position bezahlt werden, und der Arbeitgeber dies nicht weiß objektiv begründen (z. B. durch Leistung oder Praxis), haben Sie Anspruch auf Geldersatz für den Schaden. Diese umfasst die nachträgliche Nachzahlung der Differenz der Vergütung, den Ersatz für entgangene Chancen, Verzugszinsen sowie den finanziellen Ausgleich für immaterielle Schäden. Im Falle eines Rechtsstreits tritt umgekehrte Beweislast – Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass er Sie nicht diskriminiert hat.
Checkliste für Mitarbeiter: Sind Sie bereit für Juni 2026?
- Überprüfen Sie Ihren Vertrag: Enthält es eine Lohnverschwiegenheitsklausel? Ab dem 7. Juni 2026 ist sie in diesem Teil ungültig.
- Kennen Sie die Kriterien für Ihr Gehalt? Haben Sie Zugang zu schriftlichen Regeln, nach denen das Unternehmen Ihr Gehalt festlegt und erhöht?
- Nutzen Sie Ihr Recht auf Information: Bereiten Sie nach dem Jahr 2027 einen schriftlichen Antrag auf Auskunft über das Durchschnittsgehalt Ihrer Kolleginnen und Kollegen in Ihrer Kategorie vor.
- Verfolgen Sie die Gesamtvergütung: Vergleichen Sie nicht nur das Grundgehalt auf der Gehaltsabrechnung, sondern auch die Zulagen und Zusatzleistungen. Werden diese nach denselben Regeln sowohl an Männer als auch an Frauen vergeben?
- Einstellung ohne Vorgeschichte: Wenn Sie sich auf eine neue Stelle bewerben, lassen Sie sich nicht dazu drängen, Ihr derzeitiges Gehalt preiszugeben. Der Arbeitgeber darf diese Frage nicht stellen.
- Vertreterhilfe: Wenn Sie eine direkte Konfrontation scheuen, können Sie Gehaltsinformationen auch anonymus über die Gewerkschaften oder das Slowakische Nationale Zentrum für Menschenrechte anfordern.
- Rückkehr aus der Elternzeit: Wenn Sie nach der Mutterschutz- oder Elternzeit an Ihren Arbeitsplatz zurückkehren, haben Sie Anspruch auf dieselbe Gehaltserhöhung, die in dieser Kategorie während Ihrer Abwesenheit stattgefunden hat.