Das Gesetz über die Gleiche Bezahlung stärkt die Position der Arbeitnehmer bei der Überprüfung der Gerechtigkeit ihrer Vergütung sowie der Kontrolle von Lohnunterschieden zwischen Frauen und Männern erheblich. Die neue Gesetzgebung beseitigt die bisherige Informationsasymmetrie, bei der Arbeitnehmer oft keinen Zugang zu Daten über das Gehaltsniveau ihrer Kollegen hatten, was es ihnen praktisch unmöglich machte, diskriminierende Praktiken zu erkennen und sich effektiv zu wehren. Das Recht auf Entgeltinformationen steht nun allen Arbeitnehmern unabhängig von der Größe ihres Arbeitgebers zu, womit es zu einem universellen Instrument zur Gewährleistung von Entgeltgleichheit wird. Arbeitnehmer erhalten somit echte Macht, um zu kontrollieren, ob ihre Vergütung tatsächlich dem Wert der geleisteten Arbeit entspricht und ob die Vergütungskriterien objektiv und geschlechtsneutral angewendet werden.
Der Arbeitnehmer kann schriftlich beantragen:
- Information über die eigene Vergütungshöhe.
- Angaben zum durchschnittlichen Vergütungsniveau von Kolleginnen und Kollegen, die Arbeit von gleicher Wertigkeit ausführen, aufgeteilt nach Geschlecht.
- Zusätzliche und begründete Erläuterung zu den bereitgestellten Daten, auf die der Arbeitgeber innerhalb von 30 Tagen antworten muss.
Der Hauptvorteil ist Verbot des Lohngeheimnisses – Die Verschwiegenheitsklausel über das eigene Gehalt gilt ab Juni 2026 ungültig. Das bedeutet, dass Kollegen künftig offen über das Gehalt sprechen können.
Vergessen Sie nicht den neuen und wichtigen Unterschied zwischen Lohn und Vergütung
Abschließend eine weitere wichtige Information, die für viele entscheidend sein könnte. Der Gesetzgeber hat diesmal nichts dem Zufall überlassen und die Vergütungsdifferenz wird nicht vom Lohn, sondern von der Vergütung abgeleitet. Die Vergütung umfasst den Grundlohn, den Mindestlohn sowie zusätzliche Komponenten, die der Arbeitgeber nach eigenem Ermessen gewährt. Es wird somit nicht möglich sein, nach außen hin vorzugeben, dass Arbeitnehmer der gleichen Kategorie den gleichen Bruttolohn haben und Unterschiede durch zusätzliche Komponenten zu verschleiern. Die Strafen sind hoch und gerade deshalb ist ein gut strukturiertes Vergütungssystem erforderlich. Vergessen Sie nicht, dass das System kompromisslos ist: umgekehrte Beweislast, Nachzahlung der Vergütungsdifferenz und Sanktionen. Mehr erfahren Sie in unserem untenstehenden Artikel: