Die Einführung eines neuen Gesetzes zur gleichen Bezahlung ab Juni 2026 ist nicht nur eine formelle Gesetzesänderung, sondern stellt eine wesentliche Verschärfung der Überwachung der Entgeltgerechtigkeit dar. Da die Slowakei seit langem eine der höchsten Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen in der EU aufweist, führt der Staat Mechanismen ein, die nicht nur Diskriminierung verbieten, sondern sie auch aktiv aufdecken und finanziell sanktionieren sollen. Die neue Rechtsvorschrift verlagert den Schwerpunkt der Verantwortung direkt auf den Arbeitgeber, wobei Passivität bei der Beseitigung von Lohnunterschieden für Unternehmen liquidationsfähige Folgen haben kann.
Strafen und Sanktionen, die sich aus dem neuen Vergütungsgesetz ergeben
Die Nichteinhaltung der neuen Regeln des Vergütungsgesetzes zahlt sich nicht aus und die Sanktionen werden nach Schweregrad gestaffelt:
- Bußgeld für Berichterstattung: Für die Nichtabgabe des Vergütungsberichts innerhalb der Nachfrist droht eine Geldstrafe von 4.000 EUR bis 8.000 EUR.
- Bußgeld von der Arbeitsinspektion: Bei anderen Verstößen (intransparente Rekrutierung, Diskriminierung) droht eine Geldstrafe bis zu 100.000 Euro.
- Umgekehrte Beweislast: Ak zamestnávateľ poruší pravidlá transparentnosti, v prípadnom súdnom spore er muss beweisen, dass keine Diskriminierung stattgefunden hat.
- Anspruch auf Entschädigung: Die Arbeitnehmer können die Nachzahlung der Lohndifferenz, eine Entschädigung für entgangene Chancen und nichtvermögensrechtlicher Schaden in Geld.
Die wichtigsten Termine, die das neue Gesetz über die Vergütung durch Arbeitgeber mit sich bringt
- 31. Juli 2026: Pflicht zur Einführung transparenter Gehaltsstrukturen.
- 7. Juni 2027: Erste Nachricht für Firmen mit 150 oder mehr Angestellten.
- 7. Juni 2031: Erste Nachricht für Firmen mit 100 – 149 Angestellten.
| Bis 31. Juli 2026 |
| Einführung einer Lohnstruktur auf der Grundlage objektiver, geschlechtsneutraler Kriterien |
| Definition von 4 Bewertungsfaktoren: Komplexität, Verantwortung, Anstrengungsaufwand, Arbeitsbedingungen |
| Soft Skills in die Gehaltsstruktur einbeziehen |
| Die Stellen korrekt in die Schwierigkeitsgrade der Arbeit einordnen |
| Rekrutierung – ab 7. Juni 2026 |
| Stellenanzeigen: geschlechtsneutral + Angabe des Einstiegsgehalts oder der Gehaltsspanne |
| Die Bewerber nicht nach ihrem bisherigen Gehalt zu fragen (gesetzlich verboten) |
| Priebežne |
| Einmal im Jahr die Mitarbeiter über ihr Recht auf Informationen zum Arbeitsentgelt informieren |
| Begründungen für Lohnunterschiede von mehr als 5 % dokumentieren |
| Berichterstattung (100+ Mitarbeiter) |
| 150+ Mitarbeiter: Bericht an das Arbeitsministerium bis zum 7. Juni 2027 |
| 100–149 Mitarbeiter: Bericht an das Arbeitsministerium bis zum 7. Juni 2031 |