22. Mai 2026
Das Gesetz über die gleiche Entlohnung stärkt die Position der Arbeitnehmer bei der Überprüfung der Angemessenheit ihrer Vergütung und bei der Überprüfung der Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen erheblich. Die neue Gesetzgebung beseitigt die bisherige Informationsasymmetrie, bei der die Arbeitnehmer oft keinen Zugang zu den Vergütungsdaten ihrer Kollegen hatten, was es ihnen praktisch unmöglich machte, diskriminierende Praktiken zu erkennen und sich effektiv zu wehren. Das Recht auf Informationen über die Vergütung steht nun allen Arbeitnehmern zu, unabhängig von der Größe ihres Arbeitgebers, und wird somit zu einem universellen Instrument zur Gewährleistung der Lohngerechtigkeit. Die Arbeitnehmer erhalten somit reale Macht, zu überprüfen, ob ihre Vergütung tatsächlich dem Wert der geleisteten Arbeit entspricht und ob die angewandten Vergütungskriterien objektiv und geschlechtsneutral sind.
Der Arbeitnehmer kann schriftlich beantragen:
Der Hauptvorteil ist das Verbot der Lohngeheimhaltung – die Vertraulichkeitsklausel zum eigenen Gehalt ist ab Juni 2026 ungültig. Das bedeutet, dass Kollegen offen über ihr Gehalt sprechen können.
Abschließend eine weitere wichtige Information, die für viele entscheidend sein könnte. Der Gesetzgeber hat diesmal nichts dem Zufall überlassen und die Vergütungsdifferenz wird nicht vom Lohn, sondern von der Vergütung abgeleitet. Die Vergütung umfasst den Grundlohn, den Mindestlohn sowie zusätzliche Komponenten, die der Arbeitgeber nach eigenem Ermessen gewährt. Es wird somit nicht möglich sein, nach außen hin vorzugeben, dass Arbeitnehmer der gleichen Kategorie den gleichen Bruttolohn haben und Unterschiede durch zusätzliche Komponenten zu verschleiern. Die Strafen sind hoch und gerade deshalb ist ein gut strukturiertes Vergütungssystem erforderlich. Vergessen Sie nicht, dass das System kompromisslos ist: umgekehrte Beweislast, Nachzahlung der Vergütungsdifferenz und Sanktionen. Mehr erfahren Sie in unserem untenstehenden Artikel:
