{"id":2137,"date":"2026-05-22T11:19:20","date_gmt":"2026-05-22T09:19:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aliancia.sk\/?p=2117"},"modified":"2026-06-16T08:11:29","modified_gmt":"2026-06-16T06:11:29","slug":"novy-zakon-o-rovnakom-odmenovani-2026-mzdovy-audit-pravidlo-5-2-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aliancia.goodtoknow.sk\/de\/novy-zakon-o-rovnakom-odmenovani-2026-mzdovy-audit-pravidlo-5-2-2","title":{"rendered":"Nov\u00fd z\u00e1kon o rovnakom odme\u0148ovan\u00ed 2026: Mzdov\u00fd audit – pravidlo 5 %"},"content":{"rendered":"

Nov\u00fd z\u00e1kon o rovnakom odme\u0148ovan\u00ed mu\u017eov a \u017eien (\u010falej len \u201eZ\u00e1kon\u201c)<\/strong> transponuje eur\u00f3psku smernicu 2023\/970 a jeho cie\u013eom je nahradi\u0165 neposta\u010duj\u00facu pr\u00e1vnu \u00fapravu funk\u010dn\u00fdm syst\u00e9mom mzdovej transparentnosti a efekt\u00edvnym vym\u00e1han\u00edm pr\u00e1v. Jedn\u00fdm z k\u013e\u00fa\u010dov\u00fdch kontroln\u00fdch mechanizmov je pravidlo 5 %<\/strong> .<\/p>\n\n\n\n

Lohn- und Gehaltspr\u00fcfung und die 5-1-TP-3-T-Regel<\/h3>\n\n\n\n

V nadv\u00e4znosti na nov\u00fd z\u00e1kon o odme\u0148ovan\u00ed\npredstavuje pravidlo 5 %<\/strong> k\u013e\u00fa\u010dov\u00fd kontroln\u00fd mechanizmus. Ak spr\u00e1va odhal\u00ed rozdiel v\nodme\u0148ovan\u00ed \u2265 5 %,<\/strong> ktor\u00fd zamestn\u00e1vate\u013e do 6 mesiacov neod\u00f4vodn\u00ed alebo neodstr\u00e1ni, mus\u00ed\nvykona\u0165 spolo\u010dn\u00e9 pos\u00fadenie odme\u0148ovania<\/strong> (audit) so z\u00e1stupcami\nzamestnancov. Ak vo firme nep\u00f4sobia odbory, zamestnanci si pre tento \u00fa\u010del\nzvolia svojich z\u00e1stupcov:<\/p>\n\n\n\n

  1. Zamestn\u00e1vate\u013e m\u00e1 6 mesiacov<\/strong> na to, aby tento rozdiel objekt\u00edvne od\u00f4vodnil (napr. praxou, v\u00fdkonom) alebo ho odstr\u00e1nil<\/strong>.<\/li>
  2. Ak tak neurob\u00ed, mus\u00ed vykona\u0165 spolo\u010dn\u00e9 pos\u00fadenie odme\u0148ovania<\/strong> in Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretern.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Absencia z\u00e1stupcov:<\/strong>\nAk vo firme nep\u00f4sobia odbory, zamestnanci si na tento \u00fa\u010del m\u00f4\u017eu zvoli\u0165\nsvojich z\u00e1stupcov<\/strong>, ktor\u00fdm mus\u00ed zamestn\u00e1vate\u013e poskytn\u00fa\u0165 s\u00fa\u010dinnos\u0165. Ak si ich\nnezvolia, vykon\u00e1 pos\u00fadenie s\u00e1m. Praktick\u00e1 rada ku k\u013e\u00fa\u010dovej zmeny v odme\u0148ovan\u00ed \u2013\nnie mzda ale odmena sa po\u010d\u00edta<\/h4>\n\n\n\n

    Abschlie\u00dfend noch eine wichtige Information, die f\u00fcr viele entscheidend sein k\u00f6nnte. Der Gesetzgeber hat dieses Mal nichts dem Zufall \u00fcberlassen und der Unterschied in der Verg\u00fctung wird nicht vom Lohn, sondern von der Verg\u00fctung abgeleitet. Die Verg\u00fctung umfasst die Grundlohnkomponente, den Mindestlohn, aber auch zus\u00e4tzliche Komponenten, die der Arbeitgeber nach eigenem Ermessen gew\u00e4hrt. So wird es nicht m\u00f6glich sein, nach au\u00dfen hin so zu tun, als ob Arbeitnehmer der gleichen Kategorie den gleichen Bruttolohn h\u00e4tten, und Unterschiede durch zus\u00e4tzliche Komponenten zu verschleiern. Die Sanktionen sind hoch, und gerade deshalb ist ein gut etabliertes Verg\u00fctungssystem erforderlich. Vergessen Sie nicht, dass das System unnachgiebig ist: umgekehrte Beweislast, Nachzahlung von Verg\u00fctungsunterschieden und Sanktionen.<\/p>\n\n\n\n

    Ako v\u00e1m vieme pom\u00f4c\u0165 my, ako advok\u00e1ti,\naby ste splnili po\u017eiadavky nov\u00e9ho z\u00e1kona o odme\u0148ovan\u00ed ?<\/h3>\n\n\n\n

    Der \u00dcbergang zu neuer Gesetzgebung stellt f\u00fcr viele Unternehmen eine komplexe rechtliche und administrative Herausforderung dar. Wir bieten unseren Kunden:<\/p>\n\n\n\n

    • Pr\u00e1vny audit\nodme\u0148ovania:<\/strong> Identifik\u00e1cia\nrizikov\u00fdch 5 % rozdielov a nastavenie ich objekt\u00edvnych od\u00f4vodnen\u00ed.<\/li>
    • Rev\u00edzia\ndokument\u00e1cie:<\/strong> \u00daprava\npracovn\u00fdch zml\u00fav, intern\u00fdch mzdov\u00fdch predpisov a GDPR z\u00e1znamov.<\/li>
    • Metodika a\nreporting:<\/strong> Pomoc pri\nkategoriz\u00e1cii poz\u00edci\u00ed pod\u013ea hodnoty pr\u00e1ce a vypracovan\u00ed spr\u00e1v pre ministerstvo.<\/li>
    • Zastupovanie v\nsporoch:<\/strong> Obrana\nzamestn\u00e1vate\u013ea pri kontrol\u00e1ch in\u0161pekcie pr\u00e1ce alebo \u017ealob\u00e1ch o n\u00e1hradu ujmy .<\/li><\/ul>\n\n\n\n
      Checkliste<\/strong><\/td>\u2713<\/td>\u2716<\/td><\/tr>
      Bis 31. Juli 2026<\/strong> <\/td><\/td><\/td><\/tr>
      Einf\u00fchrung einer Gehaltsstruktur auf objektiven, geschlechtsneutralen Kriterien <\/td><\/td><\/td><\/tr>
      Bewertungsfaktoren definieren: Komplexit\u00e4t, Verantwortung, Anstrengung, Arbeitsbedingungen <\/td><\/td><\/td><\/tr>
      Integrieren Sie Soft Skills in die Gehaltsstruktur <\/td><\/td><\/td><\/tr>
      Positionen den Schwierigkeitsgraden der Arbeit richtig zuordnen <\/td><\/td><\/td><\/tr>
      Rekrutierung \u2013 ab 7. Juni 2026<\/strong> <\/td><\/td><\/td><\/tr>
      Stellenanzeigen: geschlechtsneutral + Angabe des Einstiegsgehalts oder Gehaltsspanne <\/td><\/td><\/td><\/tr>
      Die Bewerber nicht nach ihrem bisherigen Gehalt zu fragen (gesetzlich verboten) <\/td><\/td><\/td><\/tr>
      Priebe\u017ene<\/strong> <\/td><\/td><\/td><\/tr>
      Einmal j\u00e4hrlich die Mitarbeiter \u00fcber das Recht auf Lohninformationen informieren <\/td><\/td><\/td><\/tr>
      Begr\u00fcndungen f\u00fcr Lohnunterschiede von mehr als 5 % dokumentieren <\/td><\/td><\/td><\/tr>
      Berichterstattung (100+ Mitarbeiter)<\/strong> <\/td><\/td><\/td><\/tr>
      250 a viac zamestnancov: spr\u00e1va pre Ministerstvo pr\u00e1ce do 7. j\u00fana 2027 – ka\u017edoro\u010dne<\/td><\/td><\/td><\/tr>
      150+ zamestnancov: spr\u00e1va pre Ministerstvo pr\u00e1ce do 7. j\u00fana 2027 – ka\u017ed\u00e9 tri roky <\/td><\/td><\/td><\/tr>
      100\u2013149 zamestnancov: spr\u00e1va pre Ministerstvo pr\u00e1ce do 7. j\u00fana 2031 – ka\u017ed\u00e9 tri roky <\/td><\/td><\/td><\/tr>
      99 und weniger Mitarbeiter: auf freiwilliger Basis<\/td><\/td><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Nov\u00fd z\u00e1kon o rovnakom odme\u0148ovan\u00ed mu\u017eov a \u017eien (\u010falej len \u201eZ\u00e1kon\u201c) transponuje eur\u00f3psku smernicu 2023\/970 a jeho cie\u013eom je nahradi\u0165 neposta\u010duj\u00facu pr\u00e1vnu \u00fapravu funk\u010dn\u00fdm syst\u00e9mom mzdovej transparentnosti a efekt\u00edvnym vym\u00e1han\u00edm pr\u00e1v. Jedn\u00fdm z k\u013e\u00fa\u010dov\u00fdch kontroln\u00fdch mechanizmov je pravidlo 5 % . Mzdov\u00fd audit a pravidlo 5 % V nadv\u00e4znosti na nov\u00fd z\u00e1kon o odme\u0148ovan\u00ed predstavuje pravidlo 5 % […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2260,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[87,88,89,90,86],"class_list":["post-2137","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-sk","tag-exekutor","tag-mzdovy-audit","tag-odmena","tag-vypoved","tag-zamestnanie"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aliancia.goodtoknow.sk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2137","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/aliancia.goodtoknow.sk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/aliancia.goodtoknow.sk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aliancia.goodtoknow.sk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aliancia.goodtoknow.sk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2137"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/aliancia.goodtoknow.sk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2137\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2261,"href":"https:\/\/aliancia.goodtoknow.sk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2137\/revisions\/2261"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aliancia.goodtoknow.sk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2260"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aliancia.goodtoknow.sk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2137"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/aliancia.goodtoknow.sk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2137"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/aliancia.goodtoknow.sk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2137"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}