{"id":2138,"date":"2026-05-22T11:46:40","date_gmt":"2026-05-22T09:46:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aliancia.sk\/?p=2132"},"modified":"2026-06-16T08:08:09","modified_gmt":"2026-06-16T06:08:09","slug":"nova-era-mzdovej-spravodlivosti-co-prinasa-zakon-o-rovnakom-odmenovani-zamestnancom-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aliancia.goodtoknow.sk\/de\/nova-era-mzdovej-spravodlivosti-co-prinasa-zakon-o-rovnakom-odmenovani-zamestnancom-2","title":{"rendered":"Eine neue \u00c4ra der Lohn\u00adgerechtig\u00adkeit: Was das Gesetz \u00fcber die glei\u00adche Be\u00adzahlung den Mit\u00adar\u00adbei\u00adtern bringt"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Ab dem 7. Juni 2026 tritt das bahnbrechende Gesetz Nr. 76\/2026 G. Bl. \u00fcber die gleiche Verg\u00fctung von M\u00e4nnern und Frauen in Kraft, welches Ihre Stellung auf dem Arbeitsmarkt ma\u00dfgeblich st\u00e4rkt. Obwohl Lohndiskriminierung auch bisher verboten war, weist die Slowakei, insbesondere aufgrund geringer Transparenz, seit langem einen der gr\u00f6\u00dften Gehaltsunterschiede zwischen M\u00e4nnern und Frauen in der EU auf. Die neue Gesetzgebung \u00e4ndert dies und gibt Ihnen konkrete Instrumente an die Hand, um zu \u00fcberpr\u00fcfen, ob Ihre Arbeit fair bezahlt wird.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ende des Gehaltsgeheimnisses<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine der wichtigsten \u00c4nderungen ist das vollst\u00e4ndige Verbot des Lohngeheimnisses. Ihr Arbeitgeber darf Sie nicht mehr daran hindern, Informationen \u00fcber Ihre eigene Verg\u00fctung mit anderen zu teilen. Klauseln in Arbeitsvertr\u00e4gen, die Sie zur Verschwiegenheit \u00fcber Ihr Gehalt verpflichten, werden ab Juni 2026 ung\u00fcltig.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Das Recht zu wissen, wie viel die Kollegen verdienen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Als Arbeitnehmer haben Sie nach neuer Regelung das Recht, schriftlich Informationen \u00fcber die durchschnittliche Verg\u00fctung von Kollegen und Kolleginnen, die die gleiche oder eine gleichwertige T\u00e4tigkeit aus\u00fcben, anzufordern. Diese Daten muss Ihnen der Arbeitgeber nach Geschlechtern aufgeschl\u00fcsselt zur Verf\u00fcgung stellen. Erstmals werden diese Daten f\u00fcr das Kalenderjahr 2027 verf\u00fcgbar sein. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Ihnen auf Anfrage innerhalb von zwei Monaten zu antworten.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Es geht nicht nur um das Gehalt, sondern um die gesamte \u201eBelohnung\u201c.\u201c<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Gesetz ersetzt den engen Begriff \u201eLohn\u201c durch den breiteren Begriff <strong>\u201eBelohnung\u201c<\/strong>. Das Recht auf gleiches Entgelt gilt f\u00fcr:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Das Grundgehalt<\/strong> oder ein Tarifgehalt.<\/li><li>Alle <strong>erg\u00e4nzende und variable Bestandteile<\/strong> (Boni, Pr\u00e4mien, pers\u00f6nliche Zulagen).<\/li><li> <strong>Sachleistungen und Zusatzleistungen<\/strong>, wie Wohnungs- und Verpflegungszusch\u00fcsse, Firmenwagen zur privaten Nutzung oder Krankheitstage. <\/li><li><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Klare Regeln statt Sympathien<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ihr Gehalt darf nicht l\u00e4nger das Ergebnis einer \u201eDaumenregelung\u201c oder der Sympathie des Chefs sein. Der Arbeitgeber muss einf\u00fchren <strong>transparente Verg\u00fctungsstrukturen<\/strong> basierend auf objektiven Faktoren: <strong>Komplexit\u00e4t, Verantwortung, Anstrengung und Arbeitsbedingungen<\/strong>. Neuem muss nun auch obligatorisch auf Ihre <strong>Soft Skills<\/strong>, also soziale und kommunikative F\u00e4higkeiten. Diese Kriterien m\u00fcssen f\u00fcr Sie <strong>leicht zug\u00e4nglich<\/strong> (z. B. im Intranet). <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vorteile bei der Jobsuche<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Neue Regeln gelten bereits in der Rekrutierungsphase:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Gehalt im Inserat:<\/strong> Der Bewerber hat das Recht, noch vor dem Vorstellungsgespr\u00e4ch die H\u00f6he des Einstiegsgehalts oder dessen Spanne zu erfahren.<\/li><li><strong>Verbot von Fragen zum fr\u00fcheren Gehalt:<\/strong> Der zuk\u00fcnftige Arbeitgeber wird Sie <strong>darf nicht fragen<\/strong>, wie viel Sie in Ihrer vorherigen Anstellung verdient haben.<\/li><li><strong>Geschlechtsneutrale Stellenangebote:<\/strong> Anzeigen d\u00fcrfen nicht nur auf ein Geschlecht ausgerichtet sein (z. B. muss Rechtsanwalt\/Rechtsanw\u00e4ltin angegeben werden).  <\/li><li><strong>Geschlechtsneutrale Stellenangebote:<\/strong> Anzeigen d\u00fcrfen nicht nur auf ein Geschlecht ausgerichtet sein (z. B. muss Rechtsanwalt\/Rechtsanw\u00e4ltin angegeben werden). <\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Was, wenn Sie Ungerechtigkeit entdecken?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn der Vergleich zeigt, \u017ce Sie weniger als ein Kollege des anderen Geschlechts auf derselben Position bezahlt werden, und der Arbeitgeber dies nicht wei\u00df <strong>objektiv begr\u00fcnden<\/strong> (z. B. durch Leistung oder Praxis), haben Sie Anspruch auf <strong>Geldersatz f\u00fcr den Schaden<\/strong>. Diese umfasst die nachtr\u00e4gliche Nachzahlung der Differenz der Verg\u00fctung, den Ersatz f\u00fcr entgangene Chancen, Verzugszinsen sowie den finanziellen Ausgleich f\u00fcr immaterielle Sch\u00e4den. Im Falle eines Rechtsstreits tritt <strong>umgekehrte Beweislast<\/strong> \u2013 Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass er Sie nicht diskriminiert hat.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Checkliste f\u00fcr Mitarbeiter: Sind Sie bereit f\u00fcr Juni 2026?<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>&nbsp;<strong>\u00dcberpr\u00fcfen Sie Ihren Vertrag:<\/strong> Enth\u00e4lt es eine Lohnverschwiegenheitsklausel? Ab dem 7. Juni 2026 ist sie in diesem Teil ung\u00fcltig.<\/li><li>&nbsp;<strong>Kennen Sie die Kriterien f\u00fcr Ihr Gehalt?<\/strong> Haben Sie Zugang zu schriftlichen Regeln, nach denen das Unternehmen Ihr Gehalt festlegt und erh\u00f6ht?<\/li><li>&nbsp;<strong>Nutzen Sie Ihr Recht auf Information:<\/strong> Bereiten Sie nach dem Jahr 2027 einen schriftlichen Antrag auf Auskunft \u00fcber das Durchschnittsgehalt Ihrer Kolleginnen und Kollegen in Ihrer Kategorie vor.<\/li><li>&nbsp;<strong>Verfolgen Sie die Gesamtverg\u00fctung:<\/strong> Vergleichen Sie nicht nur das Grundgehalt auf der Gehaltsabrechnung, sondern auch die Zulagen und Zusatzleistungen. Werden diese nach denselben Regeln sowohl an M\u00e4nner als auch an Frauen vergeben?<\/li><li>&nbsp;<strong>Einstellung ohne Vorgeschichte:<\/strong> Wenn Sie sich auf eine neue Stelle bewerben, lassen Sie sich nicht dazu dr\u00e4ngen, Ihr derzeitiges Gehalt preiszugeben. Der Arbeitgeber darf diese Frage nicht stellen.<\/li><li>&nbsp;<strong>Vertreterhilfe:<\/strong> Wenn Sie eine direkte Konfrontation scheuen, k\u00f6nnen Sie Gehaltsinformationen auch anonymus \u00fcber die Gewerkschaften oder das Slowakische Nationale Zentrum f\u00fcr Menschenrechte anfordern.<\/li><li> <strong>R\u00fcckkehr aus der Elternzeit:<\/strong> Wenn Sie nach der Mutterschutz- oder Elternzeit an Ihren Arbeitsplatz zur\u00fcckkehren, haben Sie Anspruch auf dieselbe Gehaltserh\u00f6hung, die in dieser Kategorie w\u00e4hrend Ihrer Abwesenheit stattgefunden hat.  <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Od 7. j\u00fana 2026 nadob\u00fada \u00fa\u010dinnos\u0165 prelomov\u00fd z\u00e1kon \u010d. 76\/2026 Z. z. o rovnakom odme\u0148ovan\u00ed mu\u017eov a \u017eien, ktor\u00fd z\u00e1sadne posil\u0148uje va\u0161e postavenie na trhu pr\u00e1ce. Hoci diskrimin\u00e1cia v odme\u0148ovan\u00ed bola zak\u00e1zan\u00e1 aj doteraz, Slovensko dlhodobo vykazuje jeden z najvy\u0161\u0161\u00edch rozdielov v platoch mu\u017eov a \u017eien v E\u00da, najm\u00e4 kv\u00f4li n\u00edzkej transparentnosti. 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