Das Gesetz \u00fcber die Gleiche Bezahlung st\u00e4rkt die Position der Arbeitnehmer bei der \u00dcberpr\u00fcfung der Gerechtigkeit ihrer Verg\u00fctung sowie der Kontrolle von Lohnunterschieden zwischen Frauen und M\u00e4nnern erheblich. Die neue Gesetzgebung beseitigt die bisherige Informationsasymmetrie, bei der Arbeitnehmer oft keinen Zugang zu Daten \u00fcber das Gehaltsniveau ihrer Kollegen hatten, was es ihnen praktisch unm\u00f6glich machte, diskriminierende Praktiken zu erkennen und sich effektiv zu wehren. Das Recht auf Entgeltinformationen steht nun allen Arbeitnehmern unabh\u00e4ngig von der Gr\u00f6\u00dfe ihres Arbeitgebers zu, womit es zu einem universellen Instrument zur Gew\u00e4hrleistung von Entgeltgleichheit wird. Arbeitnehmer erhalten somit echte Macht, um zu kontrollieren, ob ihre Verg\u00fctung tats\u00e4chlich dem Wert der geleisteten Arbeit entspricht und ob die Verg\u00fctungskriterien objektiv und geschlechtsneutral angewendet werden.<\/p>\n\n\n\n
Der Arbeitnehmer kann schriftlich beantragen:<\/p>\n\n\n\n
Der Hauptvorteil ist Verbot des Lohngeheimnisses<\/strong> \u2013 Die Verschwiegenheitsklausel \u00fcber das eigene Gehalt gilt ab Juni 2026 ung\u00fcltig<\/strong>. Das bedeutet, dass Kollegen k\u00fcnftig offen \u00fcber das Gehalt sprechen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n Abschlie\u00dfend eine weitere wichtige Information, die f\u00fcr viele entscheidend sein k\u00f6nnte. Der Gesetzgeber hat diesmal nichts dem Zufall \u00fcberlassen und die Verg\u00fctungsdifferenz wird nicht vom Lohn, sondern von der Verg\u00fctung abgeleitet. Die Verg\u00fctung umfasst den Grundlohn, den Mindestlohn sowie zus\u00e4tzliche Komponenten, die der Arbeitgeber nach eigenem Ermessen gew\u00e4hrt. Es wird somit nicht m\u00f6glich sein, nach au\u00dfen hin vorzugeben, dass Arbeitnehmer der gleichen Kategorie den gleichen Bruttolohn haben und Unterschiede durch zus\u00e4tzliche Komponenten zu verschleiern. Die Strafen sind hoch und gerade deshalb ist ein gut strukturiertes Verg\u00fctungssystem erforderlich. Vergessen Sie nicht, dass das System kompromisslos ist: umgekehrte Beweislast, Nachzahlung der Verg\u00fctungsdifferenz und Sanktionen. Mehr erfahren Sie in unserem untenstehenden Artikel:<\/p>\n\n\n\nVergessen Sie nicht den neuen und wichtigen Unterschied zwischen Lohn und Verg\u00fctung <\/h3>\n\n\n\n