{"id":2142,"date":"2026-06-09T09:37:16","date_gmt":"2026-06-09T07:37:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aliancia.sk\/?p=2142"},"modified":"2026-06-16T08:02:27","modified_gmt":"2026-06-16T06:02:27","slug":"ake-sankcie-a-pravne-nasledky-prinasa-novy-zakon-o-odmenovani","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aliancia.goodtoknow.sk\/de\/ake-sankcie-a-pravne-nasledky-prinasa-novy-zakon-o-odmenovani","title":{"rendered":"Welche Sanktionen und rechtlichen Folgen bringt das neue Gesetz zur gleichen Entlohnung mit sich?"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Einf\u00fchrung eines neuen Gesetzes zur gleichen Bezahlung ab Juni 2026 ist nicht nur eine formelle Gesetzes\u00e4nderung, sondern stellt eine wesentliche Versch\u00e4rfung der \u00dcberwachung der Entgeltgerechtigkeit dar. Da die Slowakei seit langem eine der h\u00f6chsten Lohnunterschiede zwischen M\u00e4nnern und Frauen in der EU aufweist, f\u00fchrt der Staat Mechanismen ein, die nicht nur Diskriminierung verbieten, sondern sie auch aktiv aufdecken und finanziell sanktionieren sollen. Die neue Rechtsvorschrift verlagert den Schwerpunkt der Verantwortung direkt auf den Arbeitgeber, wobei Passivit\u00e4t bei der Beseitigung von Lohnunterschieden f\u00fcr Unternehmen liquidationsf\u00e4hige Folgen haben kann.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"> Strafen und Sanktionen, die sich aus dem neuen Verg\u00fctungsgesetz ergeben <\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Nichteinhaltung der neuen Regeln des Verg\u00fctungsgesetzes zahlt sich nicht aus und die Sanktionen werden nach Schweregrad gestaffelt:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Bu\u00dfgeld f\u00fcr\nBerichterstattung:<\/strong> F\u00fcr die Nichtabgabe des Verg\u00fctungsberichts innerhalb der Nachfrist droht eine Geldstrafe <strong>von 4.000 EUR bis 8.000 EUR<\/strong>.<\/li><li><strong>Bu\u00dfgeld von der Arbeitsinspektion:<\/strong> Bei anderen Verst\u00f6\u00dfen (intransparente Rekrutierung, Diskriminierung) droht eine Geldstrafe bis zu <strong>100.000 Euro<\/strong>.<\/li><li><strong>Umgekehrte Beweislast:<\/strong> Ak zamestn\u00e1vate\u013e poru\u0161\u00ed pravidl\u00e1 transparentnosti, v pr\u00edpadnom s\u00fadnom spore <strong>er muss beweisen, dass keine Diskriminierung stattgefunden hat<\/strong>.<\/li><li><strong>Anspruch auf\nEntsch\u00e4digung:<\/strong> Die Arbeitnehmer\nk\u00f6nnen die Nachzahlung der Lohndifferenz, eine Entsch\u00e4digung f\u00fcr entgangene Chancen und <strong>nichtverm\u00f6gensrechtlicher\nSchaden in Geld<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Die wichtigsten Termine, die das neue Gesetz \u00fcber die Verg\u00fctung durch Arbeitgeber mit sich bringt<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>31. Juli 2026:<\/strong> Pflicht zur Einf\u00fchrung transparenter Gehaltsstrukturen.<\/li><li><strong>7. Juni 2027:<\/strong> Erste Nachricht f\u00fcr Firmen mit <strong>150 oder mehr<\/strong>\nAngestellten.<\/li><li><strong>7. Juni 2031:<\/strong> Erste Nachricht f\u00fcr Firmen mit <strong>100 \u2013 149<\/strong>\nAngestellten.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-rich is-provider-aliancia-advokatov\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"Hq2xq4Iphi\"><a href=\"https:\/\/aliancia.goodtoknow.sk\/de\/ake-vyhody-a-naroky-pre-zamestnanca-prinasa-novy-zakon-o-odmenovani\/\">Welche Vorteile und Anforderungen bringt das neue Verg\u00fctungsgesetz f\u00fcr den Arbeitnehmer mit sich?<\/a><\/blockquote><iframe class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; visibility: hidden;\" title=\"\u201cWelche Vorteile und Anforderungen bringt das neue Verg\u00fctungsgesetz f\u00fcr Arbeitnehmer mit sich? \u2014 Allianz\" src=\"https:\/\/aliancia.goodtoknow.sk\/ake-vyhody-a-naroky-pre-zamestnanca-prinasa-novy-zakon-o-odmenovani\/embed#?secret=RAdkhz99Fr#?secret=Hq2xq4Iphi\" data-secret=\"Hq2xq4Iphi\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-rich is-provider-aliancia-advokatov\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"w1taNPAVOi\"><a href=\"https:\/\/aliancia.goodtoknow.sk\/de\/zakon-o-rovnakom-odmenovani-vstupuje-do-platnosti-v-juny-ake-su-povinnosti-zamestnavatelov-po-novom\/\">Das Gesetz \u00fcber die gleiche Entlohnung tritt im Juni in Kraft. Welche Pflichten haben Arbeitgeber nach dem neuen Gesetz?<\/a><\/blockquote><iframe class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; visibility: hidden;\" title=\"\u201cDas Gesetz \u00fcber gleiche Entlohnung tritt im Juni in Kraft. Welche Pflichten haben Arbeitgeber nun?\u201d \u2014 Allianz\" src=\"https:\/\/aliancia.goodtoknow.sk\/zakon-o-rovnakom-odmenovani-vstupuje-do-platnosti-v-juny-ake-su-povinnosti-zamestnavatelov-po-novom\/embed#?secret=z6JBsF2U5j#?secret=w1taNPAVOi\" data-secret=\"w1taNPAVOi\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<table class=\"wp-block-table aligncenter has-fixed-layout is-style-regular\"><tbody><tr><td><strong>Bis 31. Juli 2026<\/strong>   <\/td><\/tr><tr><td>Einf\u00fchrung einer Lohnstruktur auf der Grundlage objektiver, geschlechtsneutraler Kriterien     <\/td><\/tr><tr><td>Definition von 4 Bewertungsfaktoren: Komplexit\u00e4t, Verantwortung, Anstrengungsaufwand, Arbeitsbedingungen       <\/td><\/tr><tr><td>Soft Skills in die Gehaltsstruktur einbeziehen  <\/td><\/tr><tr><td> Die Stellen korrekt in die Schwierigkeitsgrade der Arbeit einordnen    <\/td><\/tr><tr><td><strong>Rekrutierung \u2013 ab 7. Juni 2026<\/strong>   <\/td><\/tr><tr><td>Stellenanzeigen:   geschlechtsneutral + Angabe des Einstiegsgehalts oder der Gehaltsspanne     <\/td><\/tr><tr><td>Die Bewerber nicht nach ihrem bisherigen Gehalt zu fragen (gesetzlich verboten)       <\/td><\/tr><tr><td><strong>Priebe\u017ene<\/strong>   <\/td><\/tr><tr><td>Einmal   im Jahr die Mitarbeiter \u00fcber ihr Recht auf Informationen zum Arbeitsentgelt informieren    <\/td><\/tr><tr><td>Begr\u00fcndungen f\u00fcr Lohnunterschiede von mehr als 5 % dokumentieren   <\/td><\/tr><tr><td><strong>Berichterstattung (100+ Mitarbeiter)<\/strong>   <\/td><\/tr><tr><td>150+   Mitarbeiter: Bericht an das Arbeitsministerium bis zum 7. Juni 2027    <\/td><\/tr><tr><td>100\u2013149   Mitarbeiter: Bericht an das Arbeitsministerium bis zum 7. Juni 2031    <\/td><\/tr><\/tbody><\/table>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zavedenie nov\u00e9ho z\u00e1kona o rovnakom odme\u0148ovan\u00ed od j\u00fana 2026 nie je len form\u00e1lnou legislat\u00edvnou zmenou, ale predstavuje z\u00e1sadn\u00e9 spr\u00edsnenie doh\u013eadu nad mzdovou spravodlivos\u0165ou. Ke\u010f\u017ee Slovensko dlhodobo vykazuje jeden z najvy\u0161\u0161\u00edch rozdielov v odme\u0148ovan\u00ed mu\u017eov a \u017eien v E\u00da, \u0161t\u00e1t zav\u00e1dza mechanizmy, ktor\u00e9 maj\u00fa za cie\u013e nielen diskrimin\u00e1ciu zakazova\u0165, ale ju aj akt\u00edvne odha\u013eova\u0165 a finan\u010dne [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2254,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[94,85,95,38,39],"class_list":["post-2142","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-sk","tag-pokuta","tag-praca","tag-rovnake-odmenovanie","tag-zamestnanec","tag-zamestnavatel"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aliancia.goodtoknow.sk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2142","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/aliancia.goodtoknow.sk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/aliancia.goodtoknow.sk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aliancia.goodtoknow.sk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aliancia.goodtoknow.sk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2142"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/aliancia.goodtoknow.sk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2142\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2255,"href":"https:\/\/aliancia.goodtoknow.sk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2142\/revisions\/2255"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aliancia.goodtoknow.sk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2254"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aliancia.goodtoknow.sk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2142"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/aliancia.goodtoknow.sk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2142"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/aliancia.goodtoknow.sk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2142"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}