{"id":2150,"date":"2026-06-09T09:47:03","date_gmt":"2026-06-09T07:47:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aliancia.sk\/?p=2150"},"modified":"2026-06-15T17:54:52","modified_gmt":"2026-06-15T15:54:52","slug":"ako-vam-vieme-pomoct-my-ako-advokati-aby-ste-splnili-poziadavky-noveho-zakona-o-odmenovani-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aliancia.goodtoknow.sk\/de\/ako-vam-vieme-pomoct-my-ako-advokati-aby-ste-splnili-poziadavky-noveho-zakona-o-odmenovani-2","title":{"rendered":"Wie k\u00f6nnen wir Ihnen als Anw\u00e4lte helfen, die Anforderungen des neuen Verg\u00fctungsgesetzes zu erf\u00fcllen?"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Neue Gesetzgebung zur gleichen Bezahlung, die in Kraft tritt <strong>7. Juni 2026<\/strong>, stellt f\u00fcr Arbeitgeber eine grundlegende Verlagerung von der blo\u00dfen Einhaltung von Antidiskriminierungsregeln zu einer aktiven Verpflichtung zur nachweislichen Lohngerechtigkeit dar. Da die derzeitige Gesetzgebung den Arbeitnehmern keine ausreichenden Instrumente zur \u00dcberpr\u00fcfung ihrer Rechte bot, f\u00fchrt der Staat ein umfassendes Transparenzsystem ein, das eine pr\u00e4zise Gestaltung interner Prozesse, eine Kategorisierung von Arbeitspl\u00e4tzen nach ihrem Wert und eine regelm\u00e4\u00dfige Berichterstattung erfordert. F\u00fcr Unternehmen bedeutet dies die Notwendigkeit, nicht nur die Gehaltsabrechnungen, sondern auch die gesamte Personaldokumentation und die Rekrutierungsverfahren zu \u00fcberpr\u00fcfen, um das Risiko hoher Sanktionen und die verlagerten Beweislasten zu vermeiden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der \u00dcbergang zu neuer Gesetzgebung stellt f\u00fcr viele Unternehmen eine komplexe rechtliche und administrative Herausforderung dar. Wir bieten unseren Kunden:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li><strong>Revisionspr\u00fcfung der Verg\u00fctung<\/strong> Ermittlung risikobehafteter 5 %-Abweichungen und\n     Festlegung ihrer objektiven Begr\u00fcndungen.<\/li><li><strong>Dokumentationspr\u00fcfung<\/strong> Anpassung von Arbeitsvertr\u00e4gen, internen Lohn- und Gehaltsvorschriften und DSGVO-Aufzeichnungen.<\/li><li><strong>Methodik und Berichterstattung<\/strong> Hilfe bei der Kategorisierung von Stellen nach Arbeitswert und Erstellung von Berichten f\u00fcr das Ministerium.<\/li><li><strong>Vertretung in Streitigkeiten:<\/strong> Verteidigung des Arbeitgebers bei Arbeitsinspektionen oder Klagen auf Schadensersatz. .<\/li><\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Die wichtigsten Termine, die das neue Gesetz zur Verg\u00fctung von Arbeitgebern mit sich bringt<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>31. Juli 2026:<\/strong> Pflicht zur Einf\u00fchrung transparenter Gehaltsstrukturen.<\/li><li><strong>7. Juni 2027:<\/strong> Erste Nachricht f\u00fcr Firmen mit <strong>150 oder mehr<\/strong>\nAngestellten.<\/li><li><strong>7. Juni 2031:<\/strong> Erste Nachricht f\u00fcr Firmen mit <strong>100 \u2013 149<\/strong>\nAngestellten.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Praktischer Ratschlag zur zentralen Gehalts\u00e4nderung \u2013 nicht Lohn, sondern Verg\u00fctung z\u00e4hlt<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Abschlie\u00dfend noch eine wichtige Information, die f\u00fcr viele entscheidend sein k\u00f6nnte. Der Gesetzgeber hat dieses Mal nichts dem Zufall \u00fcberlassen und der Unterschied in der Verg\u00fctung wird nicht vom Lohn, sondern von der Verg\u00fctung abgeleitet. Die Verg\u00fctung umfasst die Grundlohnkomponente, den Mindestlohn, aber auch zus\u00e4tzliche Komponenten, die der Arbeitgeber nach eigenem Ermessen gew\u00e4hrt. So wird es nicht m\u00f6glich sein, nach au\u00dfen hin so zu tun, als ob Arbeitnehmer der gleichen Kategorie den gleichen Bruttolohn h\u00e4tten, und Unterschiede durch zus\u00e4tzliche Komponenten zu verschleiern. Die Sanktionen sind hoch, und gerade deshalb ist ein gut etabliertes Verg\u00fctungssystem erforderlich. Vergessen Sie nicht, dass das System unnachgiebig ist: umgekehrte Beweislast, Nachzahlung von Verg\u00fctungsunterschieden und Sanktionen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-rich is-provider-aliancia-advokatov\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"GP5oy8vC5t\"><a href=\"https:\/\/aliancia.goodtoknow.sk\/de\/ake-vyhody-a-naroky-pre-zamestnanca-prinasa-novy-zakon-o-odmenovani\/\">Welche Vorteile und Anforderungen bringt das neue Verg\u00fctungsgesetz f\u00fcr den Arbeitnehmer mit sich?<\/a><\/blockquote><iframe class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; visibility: hidden;\" title=\"\u201cWelche Vorteile und Anforderungen bringt das neue Verg\u00fctungsgesetz f\u00fcr Arbeitnehmer mit sich? \u2014 Allianz\" src=\"https:\/\/aliancia.goodtoknow.sk\/ake-vyhody-a-naroky-pre-zamestnanca-prinasa-novy-zakon-o-odmenovani\/embed#?secret=lXL689aQTG#?secret=GP5oy8vC5t\" data-secret=\"GP5oy8vC5t\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Checkliste<\/h2>\n\n\n\n<table class=\"wp-block-table\"><tbody><tr><td>\n  <strong>Arbeitskategorisierung<\/strong> \n  <\/td><td>\n  Sie haben Mitarbeiter nach Arbeitswert und nicht nur nach Positionsbezeichnung kategorisiert\n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  <strong>Gehaltsstruktur:<\/strong>\n  <\/td><td>\n  Sind Ihre Lohnkriterien (Komplexit\u00e4t, Verantwortung etc.) schriftlich und geschlechtsneutral ausgestaltet?\n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  &nbsp;<strong>Rekrutierungs-Audit<\/strong>\n  <\/td><td>\n  Enthalten Ihre Anzeigen ein Einstiegsgehalt und sind sie geschlechtsneutral?\n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  &nbsp;<strong>Vorbereitung\n  HR:<\/strong>\n  <\/td><td>\n  Sind die Personaler darin geschult, dass sie nicht nach dem vorherigen Gehalt fragen d\u00fcrfen? \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  <strong>Vertrags\u00fcberpr\u00fcfung<\/strong> \n  <\/td><td>\n  Haben Sie ung\u00fcltige Gehaltsverschwiegenheitsklauseln aus den Arbeitsvertr\u00e4gen entfernt?\n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  <strong>Transparenz<\/strong>\n  <\/td><td>\n  Haben Sie einen internen Prozess eingerichtet, um schriftliche Anfragen von Mitarbeitern nach Gehaltsdaten innerhalb von 2 Monaten zu beantworten? \n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  &nbsp;<strong>Berichterstattung<\/strong>\n  \n  <\/td><td>\n  Wissen Sie, wann genau Sie den ersten Bericht basierend auf der Anzahl Ihrer Mitarbeiter an das Ministerium \u00fcbermitteln m\u00fcssen? \n  <\/td><\/tr><\/tbody><\/table>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nov\u00e1 legislat\u00edva o rovnakom odme\u0148ovan\u00ed, ktor\u00e1 nadobudne \u00fa\u010dinnos\u0165 7. j\u00fana 2026, predstavuje pre zamestn\u00e1vate\u013eov z\u00e1sadn\u00fd posun od pas\u00edvneho dodr\u017eiavania antidiskrimina\u010dn\u00fdch pravidiel k akt\u00edvnej povinnosti preukazova\u0165 mzdov\u00fa spravodlivos\u0165. Ke\u010f\u017ee s\u00fa\u010dasn\u00e1 pr\u00e1vna \u00faprava neposkytovala zamestnancom dostato\u010dn\u00e9 n\u00e1stroje na kontrolu ich pr\u00e1v, \u0161t\u00e1t zav\u00e1dza komplexn\u00fd syst\u00e9m transparentnosti, ktor\u00fd vy\u017eaduje exaktn\u00e9 nastavenie vn\u00fatorn\u00fdch procesov, kategoriz\u00e1ciu pr\u00e1c pod\u013ea ich hodnoty [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2251,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[],"class_list":["post-2150","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-sk"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aliancia.goodtoknow.sk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2150","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/aliancia.goodtoknow.sk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/aliancia.goodtoknow.sk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aliancia.goodtoknow.sk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aliancia.goodtoknow.sk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2150"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/aliancia.goodtoknow.sk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2150\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2253,"href":"https:\/\/aliancia.goodtoknow.sk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2150\/revisions\/2253"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aliancia.goodtoknow.sk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2251"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aliancia.goodtoknow.sk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2150"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/aliancia.goodtoknow.sk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2150"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/aliancia.goodtoknow.sk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2150"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}