Slovenský pracovný trh čaká od 7 June 2026 zásadná legislatívna zmena v podobe zákona o rovnakom odmeňovaní mužov a žien (ďalej len „Zákon”). Tento zákon transponuje európsku smernicu 2023/970 a reaguje na fakt, že Slovensko patrí medzi krajiny s najvyššími rozdielmi v odmeňovaní v EÚ. Cieľom je nahradiť nepostačujúcu právnu úpravu funkčným systémom mzdovej transparentnosti a efektívnym vymáhaním práv. Jedným z kľúčových kontrolných mechanizmov je pravidlo 5 % .
Nesmieme opomenúť, že každá „minca” má dve strany čo je aj prípad nového Zákona. Na jednej strane umožní zamestnancom dozvedieť sa prečo majú kolegovia rozdielny plat a prípadne dosiahnuť pre seba rovnako výhodné platové podmienky. Odstráni sa neobjektívna svojvôľa v odmeňovaní za rovnakú prácu. Na strane druhej sa vytvorí byrokratická záťaž pre zamestnávateľov, ktorí už aj v súčasnosti majú dostatok byrokracie a s ňou spojených nákladov. Či je toto krok správnym smerom ukáže až čas.
Aké zmeny prináša nový zákon o odmeňovaní a aké povinnosti čakajú zamestnávateľov po novom?
Novým zákonom sa končí odmeňovanie „od oka“ podľa toho, ktorý zamestnanec je sympatickejší. Zákon o odmeňovaní po novom zavádza povinné faktory hodnotenia práce t. zn. požiadavky alebo pravidlá, pod ktoré bude musieť zamestnávateľ svoje rozhodnutie subsumovať a len na základe nich bude možné zdôvodniť prečo má jeden zamestnanec mzdu vyššiu a druhý nižšiu. Povinnosti zamestnávateľov po novom:
I. Zaviesť transparentné mzdové štruktúry: Do 31. júla 2026 musia mať firmy systém založený na objektívnych a rodovo neutrálne kritéria odmeňovania, ktorý má byť základom pre spravodlivé a nediskriminačné odmeňovanie. Takéto odmeňovanie musí byť založené štyroch povinných faktoroch:
- zložitosť,
- zodpovednosť,
- namáhavosť,
- pracovné podmienky.
Novinkou je povinnosť zohľadňovať aj mäkké zručnosti v mzdovej štruktúre, ako sú sociálne a komunikačné schopnosti.
II. Upraviť náborový proces: Inzeráty musia byť rodovo neutrálne a uvádzať nástupnú mzdu alebo jej rozpätie. Zamestnávateľ sa po novom nesmie pýtať uchádzačov na ich predchádzajúci plat – nový zákon zavádza zákaz otázok na predchádzajúci plat !
III. Pravidelne reportovať: Firmy s 100 a viac zamestnancami budú musieť predkladať Ministerstvu práce, sociálnych vecí a rodiny SR správy o odmeňovaní, a to každé 3 roky.
IV. Informovať zamestnancov: Zamestnávateľ musí raz ročne aktívne informovať zamestnancov o ich práve na mzdové informácie a o postupe, ako ho uplatniť.
Nezabúdajte nato, že stále platí povinnosť zamestnávateľa správne zadefinovať stupeň náročnosti práce pre každú konkrétnu pracovnú pozíciu. Ak zaradíte pracovnú pozíciu do správneho stupňa náročnosti práce eliminujte možnosť pokuty zo strany Inšpektorátu práce.
Ako vám vieme pomôcť my, ako advokáti, aby ste splnili požiadavky nového zákona o odmeňovaní ?
The transition to new legislation presents a complex legal and administrative challenge for many companies. We provide our clients with:
- Remuneration legal audit Identification of high-risk 5 % discrepancies and the establishment of objective justifications for them.
- Documentation review Amendment of employment contracts, internal wage regulations and GDPR records.
- Methodology and reporting Assistance with categorising positions according to job value and report preparation for the ministry.
- Representation in disputes: Obrana zamestnávateľa pri kontrolách inšpekcie práce alebo žalobách o náhradu ujmy.
The most important dates brought by the new employer remuneration law
- 31 July 2026: Povinnosť mať zavedené transparentné mzdové štruktúry.
- 7 June 2027: First message for companies with 150 and over employees.
- 7 June 2031 First message for companies with 100 – 149 employees.
| Until 31 July 2026 | ✓ | X |
| Introduce a pay structure based on objective, gender-neutral criteria | ||
| Define 4 evaluation factors: complexity, responsibility, arduousness, working conditions | ||
| Include soft skills in the salary structure | ||
| Correctly assign positions to job difficulty grades | ||
| Recruitment – from 7 June 2026 | ||
| Advertisements: Gender neutral + state starting salary or range | ||
| Do not ask applicants about their previous salary (prohibited by law) | ||
| Continuously | ||
| Once a year, inform employees of their right to wage information | ||
| Document the reasons for pay differences exceeding 5 % | ||
| Reporting (100+ employees) | ||
| 150+ employees: report for the Ministry of Labour by June 7, 2027 | ||
| 100–149 zamestnancov: správa pre Ministerstvo práce do 7. júna 2031 |