Slovenský pracovný trh čaká od 7. Juni 2026 zásadná legislatívna zmena v podobe zákona o rovnakom odmeňovaní mužov a žien (ďalej len „Zákon”). Tento zákon transponuje európsku smernicu 2023/970 a reaguje na fakt, že Slovensko patrí medzi krajiny s najvyššími rozdielmi v odmeňovaní v EÚ. Cieľom je nahradiť nepostačujúcu právnu úpravu funkčným systémom mzdovej transparentnosti a efektívnym vymáhaním práv. Jedným z kľúčových kontrolných mechanizmov je pravidlo 5 % .
Nesmieme opomenúť, že každá „minca” má dve strany čo je aj prípad nového Zákona. Na jednej strane umožní zamestnancom dozvedieť sa prečo majú kolegovia rozdielny plat a prípadne dosiahnuť pre seba rovnako výhodné platové podmienky. Odstráni sa neobjektívna svojvôľa v odmeňovaní za rovnakú prácu. Na strane druhej sa vytvorí byrokratická záťaž pre zamestnávateľov, ktorí už aj v súčasnosti majú dostatok byrokracie a s ňou spojených nákladov. Či je toto krok správnym smerom ukáže až čas.
Aké zmeny prináša nový zákon o odmeňovaní a aké povinnosti čakajú zamestnávateľov po novom?
Novým zákonom sa končí odmeňovanie „od oka“ podľa toho, ktorý zamestnanec je sympatickejší. Zákon o odmeňovaní po novom zavádza povinné faktory hodnotenia práce t. zn. požiadavky alebo pravidlá, pod ktoré bude musieť zamestnávateľ svoje rozhodnutie subsumovať a len na základe nich bude možné zdôvodniť prečo má jeden zamestnanec mzdu vyššiu a druhý nižšiu. Povinnosti zamestnávateľov po novom:
I. Zaviesť transparentné mzdové štruktúry: Do 31. júla 2026 musia mať firmy systém založený na objektívnych a rodovo neutrálne kritéria odmeňovania, ktorý má byť základom pre spravodlivé a nediskriminačné odmeňovanie. Takéto odmeňovanie musí byť založené štyroch povinných faktoroch:
- zložitosť,
- zodpovednosť,
- namáhavosť,
- pracovné podmienky.
Novinkou je povinnosť zohľadňovať aj mäkké zručnosti v mzdovej štruktúre, ako sú sociálne a komunikačné schopnosti.
II. Upraviť náborový proces: Inzeráty musia byť rodovo neutrálne a uvádzať nástupnú mzdu alebo jej rozpätie. Zamestnávateľ sa po novom nesmie pýtať uchádzačov na ich predchádzajúci plat – nový zákon zavádza zákaz otázok na predchádzajúci plat !
III. Pravidelne reportovať: Firmy s 100 a viac zamestnancami budú musieť predkladať Ministerstvu práce, sociálnych vecí a rodiny SR správy o odmeňovaní, a to každé 3 roky.
IV. Informovať zamestnancov: Zamestnávateľ musí raz ročne aktívne informovať zamestnancov o ich práve na mzdové informácie a o postupe, ako ho uplatniť.
Nezabúdajte nato, že stále platí povinnosť zamestnávateľa správne zadefinovať stupeň náročnosti práce pre každú konkrétnu pracovnú pozíciu. Ak zaradíte pracovnú pozíciu do správneho stupňa náročnosti práce eliminujte možnosť pokuty zo strany Inšpektorátu práce.
Ako vám vieme pomôcť my, ako advokáti, aby ste splnili požiadavky nového zákona o odmeňovaní ?
Der Übergang zu neuer Gesetzgebung stellt für viele Unternehmen eine komplexe rechtliche und administrative Herausforderung dar. Wir bieten unseren Kunden:
- Revisionsprüfung der Vergütung Ermittlung risikobehafteter 5 %-Abweichungen und Festlegung ihrer objektiven Begründungen.
- Dokumentationsprüfung Anpassung von Arbeitsverträgen, internen Lohn- und Gehaltsvorschriften und DSGVO-Aufzeichnungen.
- Methodik und Berichterstattung Hilfe bei der Kategorisierung von Stellen nach Arbeitswert und Erstellung von Berichten für das Ministerium.
- Vertretung in Streitigkeiten: Obrana zamestnávateľa pri kontrolách inšpekcie práce alebo žalobách o náhradu ujmy.
Die wichtigsten Termine, die das neue Gesetz zur Vergütung von Arbeitgebern mit sich bringt
- 31. Juli 2026: Povinnosť mať zavedené transparentné mzdové štruktúry.
- 7. Juni 2027: Erste Nachricht für Firmen mit 150 oder mehr Angestellten.
- 7. Juni 2031: Erste Nachricht für Firmen mit 100 – 149 Angestellten.
| Bis 31. Juli 2026 | ✓ | X |
| Einführung einer Lohnstruktur auf der Grundlage objektiver, geschlechtsneutraler Kriterien | ||
| Definition von 4 Bewertungsfaktoren: Komplexität, Verantwortung, Anstrengungsaufwand, Arbeitsbedingungen | ||
| Soft Skills in die Gehaltsstruktur einbeziehen | ||
| Die Stellen korrekt in die Schwierigkeitsgrade der Arbeit einordnen | ||
| Rekrutierung – ab 7. Juni 2026 | ||
| Stellenanzeigen: geschlechtsneutral + Angabe des Einstiegsgehalts oder der Gehaltsspanne | ||
| Die Bewerber nicht nach ihrem bisherigen Gehalt zu fragen (gesetzlich verboten) | ||
| Priebežne | ||
| Einmal im Jahr die Mitarbeiter über ihr Recht auf Informationen zum Arbeitsentgelt informieren | ||
| Begründungen für Lohnunterschiede von mehr als 5 % dokumentieren | ||
| Berichterstattung (100+ Mitarbeiter) | ||
| 150+ Mitarbeiter: Bericht an das Arbeitsministerium bis zum 7. Juni 2027 | ||
| 100–149 zamestnancov: správa pre Ministerstvo práce do 7. júna 2031 |